BUNDA BEKERJA

Feel the Benefit of Sport for Children’s Growth

2009-10-23T17:39:00.000-07:00

Nowadays, technology is spoiling our children. They prefer to stay in front of their TV to watch their favorite series or stay in their room to play online game. Facilitating the children with technology can be very beneficial, but if it makes them stay in the house for day and night, it can be a problem. Most children have the same tendency. As parent, we should not let such condition lasted. We have to be able to find interesting outdoor activities for them.

Sport can be the best activity. With sport activity, our children will meet new friends, so they will leave their Xbox or TV and choose to interact with their friends. With the sport, we also stimulate children’s growth because they do many physical activities. Not only beneficial for their physical and social growth, sport is also train our children’s psychological growth. We can teach them how to play well, the value of competition, handle the disappointment they have if they lose the game, and many more. One basic thing we must prepare for our children is the complete Team Sports.

We can get the complete equipment for various type of sport from Baseball and Softball to Football on Shopwiki. With buying guide and hundreds of links we will find the best equipment for our children

5 Alasan Klasik Untuk Resign

2009-10-21T00:04:00.000-07:00

Resign atau mengundurkan diri dari suatu perusahaan bukanlah hal yang aneh. Apalagi di jaman serba kompetisi seperti sekarang ini. Dimana kesempatan mencari tantangan yang lebih besar terpampang jelas didepan mata.
Resign adalah hak karyawan. Berikut ini ada beberapa alasan klasik yang sering diajukan saat resign sbb :

Tidak ada kesesuaian antara gaji dengan beban kerja. Bekerja dengan gaji yang tidak sesuai memang menimbulkan rasa tidak nyaman. Soalnya jujur aja deh pasti salah satu motivasi anda bekerja adalah gaji kan? Makanya banyak karyawan yang resign dari pekerjaannya karena masalah ini. Terutama jika sudah menemukan pekerjaan lain dengan gaji yang lebih sesuai.
Tidak sesuai dengan minat dan bakat. Kesesuaian pekerjaan dengan minat dan bakat memang sangat mempengaruhi tingkat 'kebetahan' anda dalam bekerja. Sebagian karyawan langsung menyatakan pengunduran diri begitu sadar bahwa pekerjaannya tidak sesuai dengan minat dan bakatnya.
Tidak ada peningkatan karir. Karyawan yang career oriented biasanya memilih memutuskan hubungan kerja jika ternyata pekerjaannya tidak menjanjikan prospek karir yang jelas. Lain hal dengan karyawan yang motivasinya bukan karir, biasanya memilih untuk tetap bertahan.
Tidak ada kecocokan dengan Boss. Kecocokan karyawan dan pimpinan juga merupakan hal penting untuk membuat anda 'enjoy' dengan pekerjaan. Bayangkan jika anda bekerja di bawah perintah bos yang otoriter dan selalu menyalahkan anak buahnya. Pasti anda merasa tersiksa kan? Makanya nggak heran kalau banyak juga kasus 'resign' karena masalah bos dan anak buah.
Tidak mendapat pengakuan. Umumnya, karyawan akan merasa bangga bila pekerjaannya diakui oleh bos atau rekan-rekan. Pengakuan ini bisa dalam bentuk 'reward' atau penghargaan seperti pujian, pemberian bonus, kenaikan gaji, kenaikan jabatan, dan lain-lain. Tapi jika pengakuan ini tidak pernah anda rasakan, anda merasa sia-sia saja pekerjaan anda selama ini. Ini juga merupakan salah satu alasan kenapa karyawan memilih 'resign'.

Menangani Pertanyaan Yang Bersifat Umum

2009-06-10T10:52:00.000-07:00

Pada umumnya pertanyaan-pertanyaan yang diajukan dalam wawancara kerja sangat tergantung pada teknik apa yang digunakan oleh si pewawancara. Jika menggunakan teknik wawancara kerja tradisional maka pertanyaan-pertanyaan yang seringkali diajukan adalah sebagai berikut:

Jelaskan pada saya bagaimana anda menggambarkan diri anda?
Apa kelebihan dan kekurangan anda?
Apa saja prestasi yang pernah anda raih pada pekerjaan yang terdahulu /ketika sekolah?
Mengapa anda berhenti dari perusahaan yang lalu?
Apa tugas-tugas anda pada pekerjaan yang lalu?
Darimana anda mengetahui perusahaan ini?
Mengapa anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini?
Jika anda diterima bekerja untuk jabatan ini, apa yang akan anda lakukan?
Apa itu professionalisme menurut anda?
Apa itu teamwork menurut anda?
Apa hoby anda?

Dalam wawancara yang menggunakan teknik wawancara kerja behavioral, maka pertanyaan-pertanyaan di atas seringkali ditambahkan dengan
pertanyaan-pertanyaan sebagai berikut:

Ceritakan pada saya/kami kapan anda mengalami suatu situasi yang sangat tidak menyenangkan dan bagaimana anda berhasil keluar dari situasi tersebut.
Ceritakan pada saya/kami bagaimana anda meyakinkan klien anda ketika anda melakukan presentasi.
Coba anda ceritakan bagaimana anda mengatasi situasi dimana anda harus melakukan banyak tugas dan anda harus membuat prioritas tugas mana yang harus didahulukan.
Bisakah anda ceritakan keputusan apa yang paling sulit anda buat dalam setahun terakhir ini? Mengapa demikian?
Ceritakan mengapa team anda gagal mencapai target pada tahun sebelumnya dan bagaimana anda memotivasi team tersebut sehingga dapat meraih sukses di tahun berikutnya.
Bagaimana cara anda menyelesaikan konflik? Bisa beri contoh?
Bisakah anda ceritakan suatu kejadian dimana anda mencoba untuk menyelesaikan suatu tugas dan ternyata gagal?
Ceritakan apa yang anda lakukan ketika dipaksa membuat suatu aturan yang tidak menyenangkan bagi karyawan tetapi menguntungkan bagi perusahaan.

Sebagai suatu proses yang melibatkan interaksi antara kedua belah pihak, dalam wawancara kerja si pelamar juga biasanya diberikan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan. Oleh karena itu akan sangat baik jika pelamar mempersiapkan beberapa pertanyaan, misalnya:

Apa yang diharapkan dari saya jika saya diterima untuk jabatan ini?
Menurut pengalaman di sini, apa yang merupakan tantanganterbesar bagi pemegang jabatan ini?
Apakah ada pelatihan (internal maupun eksternal) yang dapat membantu saya untuk lebih berperan jika saya diterima bekerja di perusahaan ini?
Adakah ada hal-hal khusus di luar uraian jabatan yang harus saya selesaikan dalam waktu tertentu?

Tips Wawancara Kerja : Mengungkapkan Kelebihan dan Kekurangan

2009-06-09T11:08:00.000-07:00

Dalam wawancara kerja, umumnya anda akan dihadapkan pada pertanyaan "Apa kekurangan dan kelebihan anda?". Meski kedengarannya sepele tapi ternyata banyak yang masih bingung dalam menjawab pertanyaan semacam ini. Padahal pertanyaan ini mau nggak mau harus dijawab. Karena bisa jadi jawaban dari pertanyaan ini mempengaruhi keputusan penerimaan. Dalam tulisan berikut akan dibahas tentang Tips Wawancara Kerja, Bagaimana Mengungkapkan Kelebihan dan Kekurangan.

Sebenarnya wajar sih kalau anda bingung. Masalahnya mengungkap kelebihan diri sendiri bukanlah hal yang gampang, apalagi mengungkapkan kekurangan diri. Rasanya anda harus mengerutkan kening untuk menjawabnya. Tapi sekarang nggak perlu grogi lagi kalau dihadapkan pada pertanyaan seperti ini. Kuncinya, anda harus mengungkapkan kelebihan diri tanpa kesan sombong dan berlebihan, sedangkan untuk mengungkapkan kekurangan tanpa menjatuhkan kualitas diri anda sendiri.

Sebaiknya dalam mengungkapkan kelebihan, anda harus mempertimbangkan kemampuan dasar yang sudah anda miliki kemudian menggabungkannya dengan kemampuan khusus yang dituntut oleh perusahaan yang memanggil anda. Perlu anda catat, kemampuan dasar biasanya berkaitan dengan 'soft skill' seperti kemampuan menganalisis, kerjasama, komunikasi, memimpin organisasi, dan lain-lain.

Jangan ragu untuk mengungkapkan semua kemampuan tersebut. Karena perusahaan akan menghargai kemampuan dasar anda, alasannya hal ini merupakan modal dasar untuk mengembangkan diri. Sedangkan kemampuan khusus seringkali berkaitan dengan hal-hal yang bersifat teknis yang diperlukan perusahaan, misalnya kemampuan akunting, kemampuan mengelola data, kemampuan bahasa, pemasaran, dll. Dan kemampuan khusus ini biasanya semakin meningkat dengan beberapa pengalaman kerja anda di perusahaan terdahulu. So, biar perusahaan berpikir seribu kali untuk menolak anda, juallah kemampuan dasar dan kemampuan khusus yang sudah anda miliki.

Lalu bagaimana cara mengungkapkan kekurangan anda...? Untuk kekurangan, sampaikanlah hal-hal khusus yang berkaitan dengan belum banyaknya pengalaman yang anda dapatkan dalam bidang tertentu. Sampaikan tanpa nada merendahkan diri dan katakan bahwa anda adalah orang yang selalu ingin belajar. Katakan juga bahwa anda merupakan orang yang cepat memahami dalam mempelajari sesuatu. Dan juga katakan bahwa anda bukanlah orang yang pasrah dengan kekurangan.

Pendek kata, anda tidak keberatan mengikuti proses pembelajaran untuk mencapai kemajuan yang diharapkan. Dengan demikian anda telah mengungkapkan kekurangan tanpa menjatuhkan diri sendiri, sekaligus menegaskan bahwa anda memiliki semangat yang tinggi untuk maju. Sehingga perusahaan akan menilai bahwa anda adalah orang yang punya motivasi untuk terus berkembang.

So, walau anda telah mengungkapkan kekurangan, perusahaan tetap menilai positif diri anda. Dan selanjutnya, tunggu aja keputusan perusahaan! Percaya deh kalau kekurangan anda tidak lebih banyak dibanding kelebihan anda yang menguntungkan perusahaan, perusahaan akan tertarik mengajak anda bergabung. Tapi jika anda sudah benar-benar bergabung dengan perusahaan tersebut tentu saja apa yang sudah anda 'jual' dalam wawancara harus bisa anda buktikan.

Menangani Pertanyaan Yang Bersifat Pribadi

2009-06-08T10:53:00.000-07:00

Berbeda dengan kondisi di negara-negara barat dimana hak individu sangat dijunjung tinggi dan telah memiliki perangkat hukum sangat memadai tentang hal-hal yang mengatur hak-hak pribadi seseorang sehingga para recruiter (pewawancara) sangat berhati-hati dalam mengajukan pertanyaan, di Indonesia justru sebaliknya. Dalam wawancara kerja di perusahaan-perusahaan di Indonesia seringkali pewawancara justru banyak menggali masalah-masalah yang bersifat pribadi. Contoh: Menanyakan latarbelakang pelamar (orangtua, saudara, istri, anak, status, agama, suku bangsa, umur) adalah merupakan hal yang dianggap biasa. Meskipun seringkali pertanyaan-pertanyaan tersebut tidak memiliki relevansi dengan jabatan yang dilamar, pelamar harus menyiapkan diri untuk merespon pertanyaan-pertanyaan tersebut secara tepat dengan cara-cara yang elegan. Para penanya mungkin saja tidak bermaksud untuk menyudutkan pelamar, tetapi lebih didasarkan pada kepedulian mereka terhadap kecocokan antara pelamar (calon karyawan) dengan budaya yang ada dalam perusahaan. Oleh karena itu jika pelamar ditanyakan mengenai hal-hal yang dirasa tidak berhubungan dengan pekerjaan yang ditawarkan, pelamar harus mampu mengidentifikasi apa makna dibalik pertanyaan tersebut. Untuk merespon pertanyaan- pertanyaan yang bersifat pribadi, pelamar dapat melakukan beberapa alternatif:

Pelamar bisa mengklarifikasi kepada penanya apa relevansi pertanyaan yang diajukan dengan jabatan yang dilamar sehingga penanya dapat menjelaskan lebih jauh hubungannya dengan pekerjaan, lalu berikan jawaban yang tepat.
Pelamar dapat menjawab langsung secara diplomatis dengan kesadaran penuh bahwa pertanyaan tersebut memang tidak memiliki hubungan langsung dengan pekerjaan / jabatan yang dilamar.
Pelamar bisa juga menolak untuk menjawab pertanyaan tersebut jika dirasa sangat mengganggu privacy pelamar. Jika hal ini terpaksa dilakukan, maka harus dilakukan dengan cara-cara halus dan diplomatis sehingga recruiter tidak merasa dilecehkan karena dianggap telah memberikan pertanyaan yang keliru.

Faktor Negatif Yang Harus Dihindari Dalam Wawancara

2009-06-07T10:53:00.000-07:00

Beberapa faktor, baik fisik maupun psikologis, yang harus diwaspadai oleh pelamar adalah faktor-faktor negatif yang menjadi perhatian pewawancara.

Faktor-faktor tersebut misalnya:

Penampilan diri yang terlihat tidak professional (dandanan menor, pakaian yang tidak enak dilihat, tidak rapi, dan tidak sesuai suasana)
Bersikap angkuh, defensive atau agresif .
Ogah-ogahan (tidak terlihat antusias atau tertarik dengan materi pembicaraan yang diajukan (pewawancara).
Gugup.
Sangat menekankan pada kompensasi yang akan diterima.
Selalu berusaha mencari-cari alasan atas setiap kegagalan yang pernah dialami
di masa lalu.
Tidak bisa berdiplomasi, tidak matang dan kurang bisa bersopan santun.
Menyalahkan perusahaan atau bekas atasan atasan dimasa lalu, atau mengeluhkan perubahan teknologi yang cepat.
Tidak bisa fokus dalam menjawab pertanyaan atau pembicaraan pewawancara.
Gagal memberikan pertanyaan kepada pewawancara
Berulang kali bertanya: "apa yang dapat diberikan perusahaan kepada saya kalau saya melakukan ......?"
Kurang persiapan: gagal memperoleh informasi penting seputar perusahaan,gagal menjawab pertanyaan-pertanyaan pewawancara dan tidak bisa mengajukan pertanyaan bermutu kepada pewawancara.

Tips dan Trik Wawancara Kerja

2009-06-05T10:54:00.000-07:00

Bagi anda pencari kerja yang dipanggil untuk menjalani wawancara kerja, mungkin ada baiknya anda memperhatikan beberapa saran dibawah ini.

Lakukan hal-hal berikut:

Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara, Jika tidak diberitahu terlebih dahulu jenis pakaian apa yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang bersifat formal, bersih dan rapi.
Mempersiapkan diri menjawab pertanyaan-pertanyaan yang
mungkin akan diajukan pewawancara. Usahakan untuk tiba 10 (sepuluh) menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu
perusahaan (pewawancara).
Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan
ramah.
Jika harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi.
Ucapkan salam (selamat pagi / siang / sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat tangan, jabatlah dengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas).
Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk.
Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang.
Persiapkan surat lamaran dan CV anda.
Ingat dengan baik nama pewawancara.
Lakukan kontak mata dengan pewawancara. Tetap fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara.
Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan.
Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul kecuali anda diwawancarai untuk mampu menggunakan bahasa tersebut.
Tampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih.
Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi. Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda.
Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara. Ajukan beberapa pertanyaan bermutu diseputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum.
Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara.
Akhiri wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya.
Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda.

Hal-hal yang harus Anda perhatikan dalam wawancara kerja :

Jangan Berasumsi bahwa anda tahu tempat wawancara, padahal anda tidak yakin.
Melatih diri untuk menjawab pertanyaan yang kira-kira akan diajukan pewawancara.
Berpakaian rapi dan sopan sesuai standart ketimuran dan jangan
berlebihan/mencolok. Jangan Datang terlambat (paling lambat 15 menit sebelum dimulai harus sudah datang/siap). Membawa surat lamaran dan CV dalam map yang rapi dan disusun yang benar agar bila ditanyakan anda mudah mengambilnya/tidak gugup dan berantakan.
Jangan menganggap remeh satpam, resepsionis bahkan pewawancara.
Menjabat tangan pewawancara dengan tegas namun sopan (jangan lemas dan gemetar).
Jangan Merokok, mengunyah permen atau meludah selama wawancara. Jangan duduk selonjor atau bersandar.
Jangan berbicara terlalu keras atau terlalu lembut.
Jangan Membuat lelucon/ berusaha melucu.
Jangan menjawab sekedarnya saja, seperti "ya" atau "tidak" atau "tidak tahu" atau "entahlah".
Jangan terlalu lama berpikir setiap kali menjawab.
Jangan sekali-kali mengalihkan topik pembicaraan ke hal-hal yang tidak ada hubungan dengan pekerjaan.
Jangan menyalahkan mantan atasan, mantan rekan kerja atau perusahaan yang lama (jangan menjelek-jelekkan tempat kerja yang lama).
Jangan memberikan jawab palsu,berbohong atau memanipulasi data.
Jangan menanyakan gaji dan fasilitas yang diterima pada saat wawancara seleksi dimana anda belum tahu kemungkinan anda akan diterima atau tidak.
Jangan memperlihatkan rasa putus asa anda dengan menunjukkan bahwa anda mau bekerja untuk bidang apa saja dan mau melakukan apa saja asal bisa diterima bekerja di perusahaan tersebut.
Jangan membahas hal-hal negatif dari anda yang akan merugikan diri anda sendiri.
Jangan mengemukakan hal-hal yang dianggap masih kontroversial. jangan menelpon atau menerima telepon, atau membaca buku selama wawancara (sebaiknya hand phone dimatikan sewaktu wawancara).
Jangan sampai salah menyebut nama pewawancara (sebaiknya hafalkan nama beliau). Harus mengajukan pertanyaan pada saat diberikan kesempatan untuk bertanya.
Jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada para pewawancara

Mengingat bahwa masih banyak calon karyawan yang menghadapi kendala dalam menjalani wawancara kerja, TIPS ini diharapkan dapat memberikan sedikit pencerahan bagi pencari kerja sehingga lebih siap dan percaya diri. Saya yakin masih banyak cara-cara yang mungkin belum tertulis dalam TIPS ini, namun setidaknya jika anda melaksanakan saran-saran yang ada di atas maka anda akan memiliki bekal yang cukup dalam menghadapi wawancara kerja. Selamat mencoba dan semoga anda sukses diterima bekerja dan menemukan pekerjaan sesuai dengan yang anda inginkan.

Tujuan Wawancara Kerja

2009-06-04T10:39:00.000-07:00

Wawancara kerja (job interview) saat ini merupakan salah satu aspek penting dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Meskipun validitas wawancara dianggap lebih rendah jika dibandingkan dengan metode seleksi yang lain seperti psiko test, namun wawancara memiliki berbagai kelebihan yang memudahkan petugas seleksi dalam menggunakannya.

Apapun penilaian pelamar (calon karyawan), wawancara kerja sebenarnya memberikan suatu kesempatan atau peluang bagi pelamar untuk mengubah lowongan kerja menjadi penawaran kerja. Mengingat bahwa wawancara kerja tersebut merupakan suatu proses pencarian pekerjaan yang memungkinkan pelamar untuk memperoleh akses langsung ke perusahaan (pemberi kerja), maka "performance" wawancara kerja merupakan suatu hal yang sangat krusial dalam menentukan apakah pelamar akan diterima atau ditolak.

Bagi si pelamar, wawancara kerja memberikan kesempatan kepadanya untuk menjelaskan secara langsung pengalaman, pengetahuan, ketrampilan, dan berbagai faktor lainnya yang berguna untuk meyakinkan perusahaan bahwa dia layak (qualified) untuk melakukan pekerjaan (memegang jabatan) yang ditawarkan. Selain itu wawancara kerja juga memungkinkan pelamar untuk menunjukkan kemampuan interpersonal, professional, dan gaya hidup atau kepribadian pelamar. Jika di dalam CV (Curriculum Vitae) pelamar hanya bisa mengklaim bahwa dirinya memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik, maka dalam wawancara dia diberi kesempatan untuk membuktikannya.

Bagi perusahaan, wawancara kerja merupakan salah satu cara untuk menemukan kecocokan antara karakteristik pelamar dengan dengan persyaratan jabatan yang harus dimiliki pelamar tersebut untuk memegang jabatan / pekerjaan yang ditawarkan.

Secara umum tujuan dari wawancara kerja adalah:

Untuk mengetahui kepribadian pelamar
Mencari informasi relevan yang dituntut dalam persyaratan jabatan
Mendapatkan informasi tambahan yang diperlukan bagi jabatan dan perusahaan
Membantu perusahaan untuk mengidentifikasi pelamar-pelamar yang layak untuk diberikan penawaran kerja.

Jenis Wawancara Kerja

2009-06-03T10:33:00.000-07:00

Dalam dunia kerja, dikenal beberapa jenis wawancara kerja sebagai berikut:

Wawancara Seleksi (Screening Interview). Jika pelamar atau kandidat untuk menduduki jabatan berjumlah lebih dari satu orang maka dilakukan awancara kerja untuk menyeleksi siapa diantara kandidat tersebut merupakan kandidat yang paling qualified sehingga bisa dilanjutkan ke tahap seleksi berikutnya. Wawancara seleksi biasanya berlangsung singkat antara 15 – 30 menit.

Wawancara Telepon (Telephone Interview). Demi menghemat biaya dan efisiensi waktu, banyak recruiter yang melakukan wawancara kerja melalui telepon. Oleh sebab itu, pelamar harus siap dihubungi sewaktu- waktu, sebab seringkali recruiter tidak memberikan pilihan bagi pelamar untuk menentukan waktu kapan ia siap diwawancarai melalui telepon.

Wawancara di Kampus / Sekolah (On-Campus Interview) . Meskipun tidak banyak perusahaan yang melakukan wawancara kerja di kampus, namun untuk perusahaan-perusahaan tertentu yang mencari para lulusan untuk dilatih lebih lanjut, cara ini dinilai sangat efektif karena memberikan akses bagi perusahaan tersebut untuk mendapatkan kandidat terbaik yang mungkin sangat sulit diperoleh jika menunggu para kandidat tersebut datang melamar.

Wawancara di Pameran Kerja (Job Fair Interview). Pameran kerja diadakan untuk menjembatani perusahaan dengan para pencari kerja. Pada pameran kerja biasanya, perusahaan memberikan berbagai :• informasi mengenai perusahaannya, menerima surat lamaran dan CV dari pengunjung (pencari kerja), bahkan tidak jarang para recruiter langsung melakukan wawancara di stand (booth) mereka. Di Indonesia memang pameran seperti ini masih sangat jarang dilaksanakan jika dibandingkan dengan pameran otomotif, rumah maupun furniture.

Wawancara di Lokasi Kerja (On-Site Interview). Ketika seorang kandidat telah lolos dalam tahap wawancara seleksi, seringkali perusahaan mengundang kandidat tersebut untuk melihat secara langsung lokasi kerja. Pada kesempatan tersebut recruiter biasanya langsung melakukan wawancara secara mendalam. Bagi pelamar yang belum memiliki pengalaman kerja pada lokasi yang lingkungannya kurang lebih sama, wawancara kerja di lokasi mungkin bisa terasa menakutkan karena mungkin harus melakukan perjalanan dan berada di wilayah yang tidak ia kenal.

Wawancara Kelompok (Panel or Group Interview). Wawancara kelompok adalah suatu jenis wawancara kerja dimana para pewawancara (recruiter) terdiri dari 2 (dua) orang atau lebih. Biasanya wawancara jenis ini dilakukan jika perusahaan memandang bahwa pelamar sudah hampir memenuhi syarat untuk diterima bekerja. Biasanya para penanya dalam wawancara inilah yang memiliki wewenang untuk memutuskan apakah pelamar akan diterima bekerja atau tidak.

Wawancara Kasus (Case Interview). Wawancara kerja jenis ini menekankan pada kemampuan analisis dan pemecahan masalah terhadap suatu kasus tertentu. Biasanya dalam wawancara kasus, pelamar diminta untuk berperan sebagai pemegang jabatan yang ditawarkan, lalu diberikan sebuah kasus untuk dicarikan solusinya.

Karir Wanita atau Wanita Karir

2009-06-02T10:25:00.000-07:00

Penulis terkenal Anne Tyler suatu ketika sedang berdiri di halaman sekolah menjemput anaknya. Tiba-tiba, seorang ibu datang mendekatinya dan berkata, "Have you found work yet? Or are you still just writing?" tanyanya lagi. "Bagaimana saya harus menjawabnya?" tanya Anne.

"Kaum wanita modern percaya bahwa mereka tidak boleh hanya duduk di rumah menanti suami dan mengurus anak-anak. Tapi, mereka berpikir, bekerja artinya berada di kantor. Keluar rumah pukul 6.00 atau pukul 7.00, lalu kembali pukul 16.00 atau pukul 17.00. Begitu terus setiap hari. Mereka akan tidak puas kalau kita tidak menyebut sebuah nama perusahaan," imbuh Anne.

Itulah gambaran dari realitas perkembangan kehidupan sosial kaum hawa di berbagai negara, termasuk di negeri kita tercinta ini. Wanita karir, begitu kita sering mendengar istilah ini.

Disadari ataupun tidak, timbul dilema baru dalam dirinya dan kemelut berkepanjangan di dalam masyarakat. Mereka harus bekerja banting tulang untuk mencari nafkah yang biasanya merupakan tugas laki-laki. Laki-laki seolah kehilangan kesempatan pekerjaan karena "diserobot" wanita karir, hal ini menimbulkan masalah psikologis tersendiri bagi laki-laki. Tapi benarkah anggapan sejumlah orang ini?

**

TEMUAN seorang filosof bidang ekonomi, Joel Simon, menyatakan para wanita telah direkrut oleh pemerintah untuk bekerja di pabrik-pabrik dan mendapatkan sejumlah uang sebagai imbalannya, akan tetapi hal itu harus mereka bayar mahal, yaitu dengan rontoknya sendi-sendi rumah tangga mereka.

Sebuah lembaga pengkajian strategis di Amerika telah mengadakan polling seputar pendapat para wanita karir tentang karir seorang wanita. Dari hasil polling tersebut didapat kesimpulan, sesungguhnya wanita saat ini sangat keletihan dan 65% dari mereka lebih mengutamakan untuk kembali ke rumah mereka.

Pada perkembangan terkini, bagi mereka yang benar-benar menjadikan karir sebagai jalan mengaktualisasikan diri dan membentuk identitasnya, tak jarang mereka mengingkari kodratinya. Ciri-ciri wanita karir ini menurut seorang penulis di Inggris adalah, mereka tidak suka berumah tangga, tidak suka berfungsi sebagai ibu, emosinya berbeda dengan wanita non karir, dan biasanya menjadi wanita melankolis.

Masalahnya tak sampai disitu. Wanita bagaimanapun berbeda dengan kaum pria, dalam perjalanan karirnya wanita umumnya lebih sering mengalami apa yang disebut sebagai efek "langit-langit kaca" (glass ceiling). Langit-langit kaca adalah sebuah artificial barrier yang menghambat wanita mencapai posisi puncak pada suatu institusi tempat ia bekerja.

Secara faktual ia melihat posisi puncak itu dan merasa mampu ke sana, tapi pada faktanya ia terhalang oleh langit-langit kaca tersebut. Ini disebabkan karena hakikat kodratinya yang tak dapat dipungkiri, karena ia memiliki ke khasan secara fisik maupun psikis.

http://www.pikiran-rakyat.com/cetak/0104/24/hikmah/etika_wacana.htm

Mahalnya Karir Bagi Wanita

2009-06-01T09:40:00.000-07:00

Dari arsip email beberapa tahun yang lalu, tentang Mahalnya Karir Bagi Wanita sebagai bahan renungan kita agar dapat membagi waktu dan memprioritaskan keluarga.

Saya seorang ibu dengan 2 orang anak , mantan direktur sebuah Perusahaan
multinasional. Mungkin anda termasuk orang yang menganggap saya orang yang berhasil dalam karir namun sungguh jika seandainya saya boleh memilih maka saya akan berkata kalau lebih baik saya tidak seperti sekarang dan menganggap apa yang saya raih sungguh sia-sia.

Semuanya berawal ketika putri saya satu-satunya yang berusia 19 tahun baru saja meninggal karena overdosis narkotika. Sungguh hidup saya hancur berantakan karenanya, suami saya saat ini masih terbaring di rumah sakit karena terkena stroke dan mengalami kelumpuhan karena memikirkan musibah ini.

Putera saya satu-satunya juga sempat mengalami depresi berat dan Sekarang masih dalam perawatan intensif sebuah klinik kejiwaan, dia juga merasa sangat terpukul dengan kepergian adiknya. Sungguh apa lagi yang bisa saya harapkan.

Kepergian Maya dikarenakan dia begitu guncang dengan kepergian Bik Inah pembantu kami. Hingga dia terjerumus dalam pemakaian Narkoba.

Mungkin terdengar aneh kepergian seorang pembantu bisa membawa dampak Begitu hebat pada putri kami. Harus saya akui bahwa bik Inah sudah seperti keluarga bagi kami, dia telah ikut bersama kami sejak 20 tahun yang lalu dan ketika Doni berumur 2 tahun.

Bahkan bagi Maya dan Doni, bik Inah sudah seperti ibu kandungnya sendiri. Ini semua saya ketahui dari buku harian Maya yang saya baca setelah dia
meninggal.

Maya begitu cemas dengan sakitnya bik Inah, berlembar-lembar buku hariannya berisi hal ini. Dan ketika saya sakit (saya pernah sakit karena kelelahan dan diopname di rumah sakit selama 3 minggu, Maya hanya menulis singkat sebuah kalimat di buku hariannya "Hari ini Mama sakit di Rumah sakit" , hanya itu saja.

Sungguh hal ini menjadikan saya semakin terpukul.
Tapi saya akui ini semua karena kesalahan saya.

Begitu sedikitnya waktu saya untuk Doni, Maya dan Suami saya. Waktu saya habis di kantor, otak saya lebih banyak berpikir tentang keadaan perusahaan dari pada keadaan mereka.

Berangkat jam 07:00 dan pulang di rumah 12 jam kemudian, bahkan mungkin lebih. Ketika sudah sampai rumah rasanya sudah begitu capai untuk memikirkan urusan mereka.

Memang setiap hari libur kami gunakan untuk acara keluarga, namun sepertinya itu hanya seremonial dan rutinitas saja, ketika hari Senin tiba saya dan suami sudah seperti "robot" yang terprogram untuk urusan kantor.

Sebenarnya ibu saya sudah berkali-kali mengingatkan saya untuk berhenti bekerja sejak Doni masuk SMA namun selalu saya tolak, saya anggap ibu terlalu kuno cara berpikirnya. Memang Ibu saya memutuskan berhenti bekerja dan memilih membesarkan kami 6 orang anaknya.

Padahal sebagai seorang sarjana ekonomi karir ibu waktu itu katanya sangat baik.

Dan ayahpun ketika itu juga biasa-biasa saja dari segi karir dan penghasilan.

Meski jujur saya pernah berpikir untuk memutuskan berhenti bekerja dan mau mengurus Doni dan Maya, namun selalu saja perasaan bagaimana kebutuhan hidup bisa terpenuhi kalau berhenti bekerja, dan lalu apa gunanya saya sekolah tinggi-tinggi?.

Meski sebenarnya suami saya juga seorang yang cukup mapan dalam karirnya dan penghasilan.

Dan biasanya setelah ada nasehat ibu saya menjadi lebih perhatian pada Doni dan Maya namun tidak lebih dari dua minggu semuanya kembali seperti asal urusan kantor dan karir fokus saya.

Dan kembali saya menganggap saya masih bisa membagi waktu untuk mereka, toh teman yang lain di kantor juga bisa dan ungkapan "kualitas pertemuan dengan anak lebih penting dari kuantitas" selalu menjadi patokan saya.

Sampai akhirnya semua terjadi dan diluar kendali saya dan berjalan begitu cepat sebelum saya sempat tersadar.

Maya berubah dari anak yang begitu manis menjadi pemakai Narkoba.

Dan saya tidak mengetahuinya! !! Sebuah sindiran dan protes Maya saat ini
selalu terngiang di telinga.

Waktu itu bik Inah pernah memohon untuk berhenti bekerja dan memutuskan kembali ke desa untuk membesarkan Bagas, putera satu-satunya, setelah dia ditinggal mati suaminya .. Namun karena Maya dan Doni keberatan maka akhirnya kami putuskan agar Bagas dibawa tinggal bersama kami.

Pengorbanan bik Inah buat Bagas ini sangat dibanggakan Maya. Namun sindiran Maya tidak begitu saya perhatikan. Akhirnya semua terjadi,
setelah tiba-tiba jatuh sakit kurang lebih dua minggu, bik Inah meninggal dunia di Rumah Sakit.

Dari buku harian Maya saya juga baru tahu kenapa Doni malah pergi dari rumah ketika bik Inah di Rumah Sakit. Memang Doni pernah memohon pada ayahnya agar bik Inah dibawa ke Singapore untuk berobat setelah dokter di sini mengatakan bahwa bik Inah sudah masuk stadium 4 kankernya.

Dan usul Doni kami tolak hingga dia begitu marah pada kami. Dari sini saya kini tahu betapa berartinya bik Inah buat mereka, sudah seperti ibu kandungnya! menggantikan tempat saya yang seolah hanya bertugas melahirkan mereka saja ke dunia.

Tragis !

Dan sebuah foto "keluarga" di dinding kamar Maya sering saya amati Kalau lagi kangen dengannya. Beberapa bulan yang lalu kami sekeluarga ke desa bik Inah.

Atas desakan Maya kami sekeluarga menghadiri acara pengangkatan Bagas sebagai kepala sekolah madrasah setelah dia selesai kuliah dan belajar di pesantren.

Dan Doni pun begitu bersemangat untuk hadir di acara itu padahal dia paling susah untuk diajak ke acara serupa di kantor saya atau ayahnya.

Dan difoto "keluarga" itu tampak bik Inah, Bagas, Doni dan Maya tersenyum
bersama.

Tak pernah kami lihat Maya begitu senang seperti saat itu dan seingat
saya itulah foto terakhirnya.

Setelah bik Inah meninggal Maya begitu terguncang dan shock, kami sempat
merisaukannya dan membawanya ke psikolog ternama di Jakarta .

Namun sebatas itu yang kami lakukan setelah itu saya kembali berkutat dengan urusan kantor.

Dan di halaman buku harian Maya penyesalan dan air mata tercurah.

Maya menulis :
"Ya Tuhan kenapa bik Inah meninggalkan Maya, terus siapa yang bangunin Maya, siapa yang nyiapin sarapan Maya, siapa yang nyambut Maya kalau pulang sekolah, Siapa yang ngingetin Maya buat berdoa, siapa yang Maya cerita kalau lagi kesel di sekolah, siapa yang nemenin Maya kalo nggak bisa tidur. Ya Tuhan, Maya kangen banget sama bik Inah" bukankah itu seharusnya tugas saya sebagai ibunya, bukan bik Inah ?

Sungguh hancur hati saya membaca itu semua, namun semuanya sudah terlambat tidak mungkin bisa kembali, seandainya semua bisa berputar kebelakang saya rela berkorban apa saja untuk itu.

Kadang saya merenung sepertinya ini hanya cerita sinetron di TV dan saya pemeran utamanya. Namun saya tersadar ini real dan kenyataan yang terjadi.

Sungguh saya menulis ini bukan berniat untuk menggurui siapapun tapi sekedar pengurang sesal saya semoga ada yang bisa mengambil pelajaran darinya.

Biarkan saya yang merasakan musibah ini karena sungguh tiada terbayang beratnya.

Semoga siapapun yang membaca tulisan ini bisa menentukan "prioritas hidup dan tidak salah dalam memilihnya". Biarkan saya seorang yang mengalaminya. Saat ini saya sedang mengikuti program konseling/therapy untuk menentramkan hati saya.

Berkat dorongan seorang teman saya beranikan tulis ini semua.

Saya tidak ingin tulisan ini sebagai tempat penebus kesalahan saya, karena itu tidak mungkin! Dan bukan pula untuk memaksa anda mempercayainya, tapi inilah faktanya.

Hanya semoga ada yang memetik manfaatnya.

Dan saya berjanji untuk mengabdikan sisa umur saya untuk suami dan Doni.

Dan semoga Tuhan mengampuni saya yang telah menyia-nyiakan amanahNya pada saya.

Dan disetiap berdoa saya selalu memohon "YA Tuhan seandainya Engkau akan
menghukum Maya karena kesalahannya, sungguh tangguhkanlah Ya Tuhan, biar saya yang menggantikan tempatnya kelak, biarkan buah hatiku tentram di
sisiMu".

Semoga Tuhan mengabulkan doa saya

Menjalin Asmara Di Kantor

2009-05-30T05:48:00.000-07:00

Penelitian menunjukkan separuh dari perkawinan terjadi di tempat kerja/kantor. Bukan hal yang aneh bila tempat kerja menjadi tempat yang paling memungkinkan untuk menjalin asmara.

Berikut ini 3 hal yang harus dihindari bila Anda menjalin asmara di Kantor, sbb :

Bila terjalin asmara antara atasan dan bawahan ; Jalinan asmara antara atasan dan bawahan merupakan kesalahan besar, karena dapat menimbulkan kecemburuan, dendam dan ketidakpuasan antara sesama rekan kerja lainnya karena beranggapan bawahan tadi mendapatkan perlakuan istimewa dari atasan. Bila ini terjadi, hal yang paling tidak mengenakkan adalah hasil kerja Anda yang maksimal tidak diakui oleh rekan kerja Anda karena adanya hubungan asmara Anda dan atasan. So kalo bisa hindari saja.
Bila terjalin asmara di kantor baik dengan rekan kerja ataupun atasan/bawahan, jangan pernah menunjukkan atau menuliskan hal-hal yang bersifat pribadi melalui fasilitas kantor misalnya email, atau chatting. Hal ini membahayakan dan wajib dihindari.
Hindari Kontak Jasmani ; Bila kita sedang jatuh cinta, pastilah bahasa tubuh kita selalu ingin bersama kekasih hati kita. Bila itu terjadi di kantor, hindari bersikap terlalu mesra atau sengaja menunjukkan kemesraan di depan rekan kerja. Tetaplah bersikap profesional.

Demikian kkira-kira 3 hal yang harus diwaspadai bila menjalin asmara di kantor.

Hal-Hal Yang Tidak Disukai Boss Kita

2009-05-29T05:23:00.000-07:00

Dekat dengan Boss bukan berarti kita harus menjilat. Resepnya gampang kok, tinggal tunjukkan ke-profesional-an Anda dan menghindari hal-hal yang tidak disukai Boss kita, sbb :

Bohong ; Katakan sejujurnya pada Boss pencapaian hasil kerja Anda. Bila Anda memperoleh tugas dan belum terselesaikan, jelaskan dengan baik, ringkas dan jelas mengapa hal tersebut terjadi. Jangan membuat alasan yang dibuat-buat misalnya banyak meeting dengan klien, siapa tahu Boss melakukan cross cek, dan bila ternyata Anda ketahuan berbohong, kredibilitas Anda akan turun dimata Boss dan Anda menjadi tidak dipercaya lagi.
Lempar Batu Sembunyi Tangan ; Hal ini terjadi bila setiap ada kesalahan, Anda selalu melempar kesalahan tersebut kepada orang lain alias mencari kambing hitam. Lebih baik Anda berterus terang dan mengatakan yang sejujurnya disertai permintaan maaf dan berjanji untuk tidak mengulanginya lagi. Dengan demikian atasan akan lebih menghargai Anda.
Pemberontak ; Pemberontak disini diartikan sebagai penolakan terhadap suatu tugas yang dibebankan kepada kita, tidak mau dibantah, atau diperintah dan tidak pernah menyelesaikan tugas dengan baik. Bila atasan menanyakan tentang tugas yang diberikan, hanya memberikan alasan dan jawaban yang berputar-putar dan tidak jelas.
Tidak Disiplin ; Tidak ada satu perusahaan pun yang menyukai anak buah yang tidak disiplin, sering datang terlambat, kurang cakap mengerjakan tugas, tidak pernah menepati deadline, dan sering absen tanpa alasan yang tidak jelas. Hal itu menunjukkan bahwa Anda kurang bertanggungjawab pada pekerjaan Anda.
Rajin Mengeluh ; Hindari terlalu banyak berkeluh kesah, sebaiknya alihkan energi Anda ke hal-hal yang lebih positif, misalnya mereview kembali tugas yang telah Anda selesaikan agar kedepan menjadi lebih baik lagi. Sesekali mengeluh mungkin masih wajar, tapi mengeluh terlalu sering bisa menyebabkan Anda dinilai sebagai orang yang tidak loyal pada perusahaan.
Tidak Bersemangat dan Malas ; Tidak ada satu atasan pun yang suka melihat anak buahnya tampak ogah-ogahan, lemes dan tidak bersemangat dalam bekerja. Selalu tampil rapi dan bersemangat sangat baik untuk kemajuan karir Anda.

12 Langkah Untuk Sukses Pada Pekerjaan Atau Karir

2009-05-25T07:03:00.000-07:00

Apakah Anda merasa pekerjaan Anda menurun atau stag? Apakah Anda masih mencari pekerjaan yang ideal selanjutnya? Atau anda akan mulai mencari pekerjaan baru dan tidak yakin tentang cara terbaik untuk melanjutkan tentang hal ini? Apa yang anda butuhkan adalah sebuah cara untuk mengevaluasi pekerjaan Anda cari strategi untuk melihat apakah pekerjaan itu efektif untuk Anda.

Berikut adalah 12 Langkah Untuk Sukses Pada Pekerjaan Atau Karir dan tujuan yang akan membantu Anda untuk mendapatkan di mana Anda benar-benar ingin berada di dunia kerja:

Membuat jaringan telepon: efektif mulai mencari pekerjaan dan diakhiri dengan jaringan. Mulailah dengan membuat daftar semua orang yang tahu: anggota keluarga, keluarga luas, teman-teman, sekarang & masa lalu rekan kerja, kolega iman masyarakat, barbir / hairdresser, anjing Groomer, tetangga. Bahkan daftar clerks yang bekerja di toko bahan makanan favorit Anda atau video toko, bank tellers dan gas station attendants. Setiap orang! Memanggil atau berbicara dengan setiap orang di daftar Anda (kebanyakan orang dapat dengan mudah menghasilkan daftar 50-100 orang). Sasaran: Membuat 3-5 baru jaringan telepon mingguan.
Menghubungi perusahaan sebelum terjadi bukaan: Proses melamar pekerjaan sebelum membuka diketahui hadir disebut sebagai "mengakses pasar kerja tersembunyi" - dan hal ini penting untuk cari pekerjaan sukses. Dengan menggunakan a great on-line tool seperti AS Referensi majikan untuk mengakses informasi, Anda dapat kembali dan bertarget penutup surat ke perusahaan yang sesuai dengan ukuran, fokus penjualan dan kriteria. Sasaran: Mail 5-10 bertarget tetapi tidak diminta kembali dengan penutup huruf mingguan.
Merespon ke posting online: Ada secara harfiah ratusan situs seperti Monster.com, dan Anda dapat menuangkan hari ke hari dan mereka untuk mencari kesempatan kerja. Jangan lupa untuk mencari di beberapa buku atau bagian dari judul dan melanjutkan ke pos anda di setiap kesempatan. Sasaran: menanggapi posting 3-5 mingguan.
Merespon ke koran mau membantu iklan: Ini adalah pekerjaan favorit mencari strategi pencari mana-mana, tapi guess what? 100 dari setiap perusahaan yang menerima kembali, mereka akan membuang 92-95! Sasaran: Kirim hanya 3-5 resume dan penutup surat mingguan di Tanggapan untuk membantu menginginkan iklan.
Mengidentifikasi baru majikan untuk menghubungi: Temukan pengusaha yang kolot cara: dalam buku telepon, melalui jaringan rujukan, melalui lisan, dan sumber referensi dalam database online (Referensi seperti Amerika Serikat, yang disebutkan di atas), melalui artikel di koran lokal dan Yellow Pages melalui Anda telepon direktori lokal. Sasaran: Mengidentifikasi dan penelitian pengusaha baru 5 mingguan dan menggunakannya untuk memenuhi kuota untuk # 2, di atas.
Menghubungi recruiters dan Head Hunter: Ini bukan pekerjaan yang sesuai untuk setiap seeker menghubungi recruiters pekerjaan dan badan, tetapi jika strategi ini masuk akal bagi Anda, maka tentu saja yang menggunakannya. Sasaran: 1 Contact recruiter baru atau agen mingguan.
Tindak lanjut Membuat panggilan telepon & terima kasih kepada surat-surat / kartu: Mengirim keluar dan kembali penutup huruf hanya langkah pertama dalam proses pengembangan hubungan dengan majikan. Sekitar 1 ½ sampai 2 bulan kemudian, mereka memverifikasi mereka menerima materi dan bertanya tentang langkah selanjutnya. Selalu tindak lanjut pada wawancara dan membuat adalah kebiasaan terima kasih untuk mengirim surat atau kartu itu juga. Sasaran: Membuat 5-10 tindak lanjut mingguan panggilan telepon dan mengirim surat terima kasih atau kartu untuk setiap wawancara pekerjaan atau wawancara informasi Anda berpartisipasi dalam setiap minggu.
Mengelola referensi: Bagaimana "mengelola" referensi? Selalu lakukanlah kontak dengan orang-orang yang telah mengenal Anda misalnya eks boss Anda. Usahakan mereka tetap memperoleh informasi yang up-to-date tentang apa yang sedang terjadi di pekerjaan Anda cari. Anda tidak perlu menelepon mingguan mereka, tetapi Anda harus menghasilkan berita setiap beberapa bulan minimal. Anda memberikan referensi salinan semua referensi yang anda gunakan sehingga setiap orang dapat merujuk pada sebuah perusahaan kepada orang lain pada daftar jika ditanya. Mempersiapkan referensi Anda dengan memberikan informasi latar belakang mereka, Adjectives deskriptif dan kata-kata yang "menjual" your best stuff. Sasaran: Hubungi setiap referensi minimal sekali per bulan selama anda aktif mencari pekerjaan dan semua orang yang sempurna ketika datang kesempatan untuk mempersiapkan diri bersama mereka.
Latihan menjawab pertanyaan wawancara: Jangan hanya praktek malam sebelum wawancara. Sasaran: Praktek menjawab pertanyaan wawancara minimal 1 kali per minggu.
Praktekan bagaimana bernegosiasi gaji: Sasaran: Praktek strategi dan tanggapan Anda setidaknya 1-2 kali seminggu.
Tetap terhubung dengan teman dan kolega lainnya: mencari pekerjaan sangat sepi, jadi pastikan Anda tinggal sosial terlibat dengan keluarga dan teman-teman. Sasaran: Dapatkan keluar rumah paling sedikit 2 kali seminggu untuk melihat teman-teman atau keluarga luas.
Mengelola Anda sikap dan energi ini adalah yang paling penting dari semua bangunan blok, karena tanpa sikap yang positif dan tinggi, difokuskan energi, Anda tidak akan mencapai hasil yang Anda inginkan. Sasaran: Apakah setidaknya 1 hal yang menyenangkan dan kreatif di luar rumah mingguan.

Mengapa tidak mengambil off Jumat (jika Anda tidak bekerja) dan nikmatilah! Tentu saja, pasti tidak mencari pekerjaan pada akhir pekan. Latihan, berhati-hatilah dari tubuh Anda, dan jurnal. Feed your mind baik buku dan Anda berharap semangat.

Memperkuat atau melakukan lebih dari apa yang bekerja. Mengadaptasi, memperbaiki atau mengganti apa yang tidak bekerja. Kemajuan Reevaluate pencarian Anda setiap 30 hari sepanjang waktu bagi Anda untuk mencari pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan. Dan, jika pekerjaan Anda tidak hasil pencarian dgn nyata meningkatkan waktu 45 hari, melihat karir profesional untuk mencari bantuan individual.

Langkah-Langkah Mengubah Karir

2009-05-24T06:27:00.000-07:00

Apa langkah-langkah mengubah karir Anda? Berikut ini adalah tips dari Christine M. Glasco dari CG Consulting Groups:

Pertama, identifikasikan pendidikan Anda, latar belakang, peran, pengalaman, semangat dan kompetensi (keterampilan). Kemudian catat pada notebook atau buku semua yang sudah Anda lakukan. Daftar ini harus mencakup semua kejadian, semua pencapaian yang sudah Anda lakukan secara detail. Tidak perlu terlalu rapi, yang penting Anda membuatnya secara lengkap.
Cara terbaik untuk menuliskan hal-hal yang sudah Anda lakukan adalah dengan metode : PAR (Problem), CAR (Circumstance) dan STAR (Situation or Task). Identifikasi apa yang sudah Anda lakukan secara qualitatif.
Setelah Anda telah mengidentifikasi setidaknya lima puluh sampai dengan seratus daftar yang sudah Anda lakukan, Anda dapat menyusun mereka dalam kategori dan menganalisis daftar berdasarkan jenis dan tingkat kepuasan masing-masing dengan jenis prestasi. Analisis ini akan membawa Anda untuk menemukan pola dari aktivitas yang mampu Anda kerjakan dengan memuaskan.
Selanjutnya, berikan nilai pada masing-masing kegiatan yang sudah Anda lakukan tersebut. Apa yang unik tentang Anda? Kemudian tulis tujuan karir Anda selama 5 sampai 7 tahun dan langkah-langkah yang perlu diambil untuk mencapai tujuan.
Pahami apa yang sudah Anda lakukan, proposisi nilai, tujuan karir dan pastikan Anda tahu langkah-langkah untuk mencapai tujuan Anda menuju ke arah transformasi karir.

Memilih Head Hunter Yang Baik

2009-05-23T05:48:00.000-07:00

Memilih Head Hunter yang baik, bukan pekerjaan yang mudah. Head Hunter atau biasa disebut sebagai specialis pencari kerja eksekutif tentunya akan memilih seorang kandidat yang punya kelebihan dan layak "dijual" bagi klien nya. Bila Anda pernah dihubungi oleh Head Hunter artinya jerih payah Anda dalam bekerja selama ini diperhatikan dan menarik minat mereka.

Jasa Head Hunter saat ini rasanya semakin dibutuhkan. Hal tersebut dikarenakan tanggungjawab yang makin tinggi menuntut karyawan yang mempunyai kemampuan luar biasa. Padahal belum tentu pemilik kemampuan tersebut sedang berada dalam aktifitas mencari kerja.
Melalui kekuatan networknya, head hunter bisa mempertemukan karyawan yang berpotensi tersebut dengan perusahaan yang sedang membutuhkannya. Itulah peran Head Hunter.

Sebagai wanita bekerja yang selalu dituntut untuk profesional, tentu saja Anda selalu mencari peluang yang terbaik untuk karir Anda, misalnya mencoba pindah pekerjaan melalui jasa Head Hunter ini. Yang harus Anda perhatikan dalam memilih Head Hunter adalah :

Pilih Head Hunter yang mempunyai reputasi baik. Perusahaan yang bonafid tentu juga akan memilih Head Hunter yang profesional.
Cari tahu perusahaan apa saja yang pernah diwakili oleh Head Hunter tersebut pada masa lalu dan sudah berapa lama dia berkecimpung di dunia recruitment.
Head Hunter yang baik, selalu menjunjung etika kerja, dalam artian Head Hunter tersebut tidak sembarang mengirim CV Anda ke Perusahaan lain tanpa sepengetahuan Anda, meminta Anda berbohong mengenai paket gaji, sampai meminta komisi langsung dari Anda.

Itulah sedikit nasihat yang patut Anda pertimbangkan dalam memilih head hunter yang baik. Selamat berkarya.

Bunda Bekerja dan Politik Kantor

2008-10-27T02:39:00.000-07:00

Di kantor, pasti ada 2 kubu yang berbeda, yaitu ibu-ibu dan bukan (belum menjadi) ibu-ibu. Atau bisa disebut MOM dan NON MOM. Kadang-kadang NON MOM sering kurang sependapat dengan MOM, karena sebagai ibu-ibu kenapa sih kita ini selalu mendapatkan prioritas lebih dari Kantor, misalnya ijin karena anak sakit, ambil rapor anak dll...
MOM... lebih sering merasa bersalah bila tidak bisa melaksanakan tugas sebagai karyawan, apalagi bila merasa tidak bisa melaksanakan tugas sebagai IBU. Perasaan ini sering di sharing kan kepada NON MOM dengan maksud agar dimengerti/dipahami.

Jika Anda adalah golongan NON MOM, Ingatlah bahwa suatu hari nanti Anda akan menjadi seorang ibu (MOM). Cobalah untuk melihat sudut pandang seorang ibu. Atau dengan kata lain, fokuslah menjadi seorang BUNDA YANG BEKERJA.

Jika Anda seorang BUNDA BEKERJA, Anda kemungkinan akan bekerja demi INCOME/menambah income di keluarga. Jadi pekerjaan Anda sangatlah penting. Setiap hari antara 9 sampai dengan 11 jam Anda meninggalkan rumah untuk bekerja. Setelah pekerjaan selesai, Anda harus menyiapkan makan malam, mandi, dan istirahat Anda atau segala tetekbengek urusan rumah tangga lainnya.
Atas semua hal tersebut, Anda sebagai BUNDA BEKERJA pastilah tidak memiliki banyak waktu untuk Anda sendiri. Beda dengan NON MOM, dimana setelah bekerja, mereka masih sempat nonton Film di bioskop, Shopping atau sekedar jalan-jalan untuk melepas kepenatan.
Lalu, bagaimana kita dapat melakukan semuanya dengan baik? Bagaimana mengatur kepentingan pribadi kita dengan seimbang?

1. Lakukanlah
Semua orang mempunyai perbedaan dalam mengatur tanggungjawabnya. Mungkin Anda punya 2 pekerjaan, tiga orang anak dan tidak punya mobil. Beberapa orang mungkin tidak punya Saudara dekat atau orang terdekat yang dapat dimintai pertolongan.
Yang pertama kali harus dilakukan adalah TETAPLAH POSITIF. Aturlah waktu seefisien mungkin, prioritaskan waktu untuk tugas-tugas penting.

2. Manjakanlah Diri Anda
Bertemanlah dengan satu atau dua orang ibu-ibu yang sering kamu temui di kantor, di sekolah anak, atau di tempat penitipan anak. Sewa film atau DVD dan siapkan waktu dirumah untuk menonton film kesukaan mu itu. Pergi salon, jalan-jalan atau memasak.. Intinya lakukanlah pekerjaan yang kamu sukai, hal ini akan mempengaruhi mood Anda.

3. Putuskan dengan baik
Beberapa hal ini mungkin terlihat sangat mendasar, tapi penting untuk di perhatikan. Biasanya hal ini sering menyebabkan bos anda atau teman lain komplain, sbb :

Datang tepat waktu dan pulang tepat waktu
Minimumkan telpon secara pribadi
Gunakan ijin sakit hanya jika diperlukan
Gunakan jatah cuti Anda sebaik-baiknya misalnya hanya diambil ketika anak sakit atau keperluan mendesak lainnya.
Gunakan jasa pembantu atau baby sitter untuk membantu menjaga anak Anda
Tunjukan bahwa tetap dapat bekerja dalam team
Hindarkan mental "no-overtime-ever" atau tidak mau lembur

Anda dapat sukses sebagai BUNDA BEKERJA, dengan perencanaan dan empati, sehingga Anda dapat membagi tugas antara pekerjaan, keluarga dan anak.

TIPS SEBELUM RESIGN

2008-10-27T01:30:00.000-07:00

Selamat, Anda diterima di perusahaan yang Anda impikan. Hal itu berarti Anda bisa meninggalkan perusahaan lama Anda dan juga BOS Anda....
Sebelum Anda mengajukan "pengunduran diri" dan mengucapkan "Selamat Tinggal" pada Bos Anda, baca tips-tips berikut ini tentang bagaimana mengajukan "pengunduran diri" secara profesional.

Tips 1 :
Berikan pemberitahuan minimal 2-4 minggu sebelum tanggal terakhir Anda bekerja. Tergantung seberapa besar tanggungjawab yang Anda emban.

Tips 2 :
Liat kembali pekerjaan-pekerjaan yang tertunda, project2 yang belum dikerjakan dsb, Buatlah rencana bagaimana pekerjaan tersebut dapat terselesaikan sebelum Anda resign.

Tips 3 :
Siapkan surat resign Anda. Tulislah "resign efektif per tanggal/bulan/tahun dengan alasan mendapatkan tugas/pekerjaan yang lain. Tuliskan kesempatan apa yang Anda peroleh di kantor yang baru. Jangan menyebutkan sesuatu yang negatif tentang pekerjaan Anda sekarang. Ingat, surat resign Anda akan disimpan di file Personalia dan akan dibaca oleh Manager ataupun Direktur Perusahaan Anda. Berikanlah kesan bahwa Anda keluar secara baik dan profesional.

Tips 4 :
Jangan cerita-cerita pada teman kerja dan kolega Anda kalau Anda mau resign. Ceritakanlah setelah Anda memperoleh persetujuan dari atasan Anda.

Tips 5 :
Tetap tenang apabila kabar resign Anda sudah diketahui temen-temen kerja. Berlakulah sebagai personal. Jelaskan dengan obyektif tanpa memberikan pernyataan yang menjelek-jelekkan tempat kerja Anda sekarang. Ceritakan tentang pekerjaan Anda yang baru, tapi jangan ceritakan tentang salary yang akan Anda dapatkan sekarang.

Tips 6 :
Bersiaplah untuk segera meninggalkan kantor Anda sekarang. Ada beberapa perusahaan yang mempunyai kebijaksanaan untuk mempercepat karyawan yang sudah mengajukan untuk resign. Hal tersebut jangan Anda ambil hati. Laksanakan dengan lapang dada.

Tips 7 :
Begitu Anda menyatakan diri untuk resign, orang akan beranggapan Anda akan bekerja dengan "seenaknya". Tunjukkan pada mereka, bahwa Anda tetap bekerja dengan baik, disiplin dan tepat waktu.

Tips 8 :
Sebelum Anda meninggalkan kantor lama Anda, rapikan semua dokumen pekerjaan Anda, berikan catatan mana yang belum dikerjakan, dan mana yang sudah. Berikan kepada atasan Anda pekerjaan-pekerjaan yang sudah dan sedang Anda kerjakan beserta penjelasannya. Bila perusahaan belum menemukan pengganti Anda, hal ini akan memudahkan atasan Anda untuk meneruskan pekerjaan/project Anda yang belum terselesaikan.

Tips 9 :
Jangan pernah berkata "Aku gak akan kerja di tempat seperti ini lagi" Siapa tau Anda akan kembali bekerja di perusahaan ini, atau dengan orang-orang yang masih terlibat di perusahaan lama Anda. Bila Anda mengucapkan hal itu, berarti Anda menutup masa depan Anda sendiri.

Tips 10:
Bila HRD melakukan interview kenapa Anda keluar (exit interview) laksanakan dengan tenang dan tetep positive, walaupun Anda dipancing untuk menceritakan kejelekan bos Anda, janganlah terpancing. Tetap katakan hal-hal yang positive.

Tips 11:
Berikan penghargaan pada perusahaan lama Anda. Bagaimanapun Anda membenci pekerjaan dan perusahaan Anda, perusahaan tersebut telah memberikan ilmu, kesempatan dan pengalaman yang tak ternilai bagi Anda. Jadi tetap hormatilah perusahaan Anda tersebut.

Real Estate Agent

2008-10-24T00:18:00.000-07:00

Want find a real estate? Well sometimes looking property is not so easy, we must searching on the newspapers one by one, but no one of the property that advertised is fit with our needs, especially if you have a unique property, it can take long time to find it, the solution is by using real estate agent, real estate agent can help you to find property based on what you want. One of the online real estate agent is theholmgroupaz.com, them are Scottsdale real estate agent that have large networking, you can find the property based on location, at their site available an map, so this can be useful tool for you, or if you want luxury and custom real estate, they also can find it for you, take a look around on their site and maybe there are real estate that you interested. If you still confuse, at their site also there are video tutorial, you can see the video first, you also can find a property real estate by using the search tools, you can choose the type, your budget, the square, the categories and other, so it can give you the targeted information, if you want to have more features you can sign up as their member.

I Hate My Job, But I Have to Pay the Bills - What Can I Do?

2008-10-19T18:27:00.000-07:00

By [http://ezinearticles.com/?expert=Waller_Jamison]Waller Jamison

Feeling stuck in a job you hate is a familiar situation for many of us. The advice out there by many self help experts is to follow your passion and do what you love, but that's not so easy if you have bills to pay and kids to feed. So if you are stuck in a dead-end job, working all hours, with no time to even think about what you'd actually like to be doing, what can you do to improve your career?

The first thing you can do is take a look at your current job and see what you do to make it more bearable. This might sound counter intuitive, but if you can start to feel a little better about what you are doing now, you'll be in a better mood and have more energy to think about what you'd rather be doing.

So, start out by looking at what you don't like about the job. Are you doing repetitive jobs, which drive you crazy? Can you think of a way to perform these tasks more efficiently, so that you get then out of the way more quickly?

Most companies waste resources and so it shouldn't be too difficult to find some strategies which will help save time or money. And in the present economic situation, employers will to happy to find they have staff who can come up with money-saving ideas.

Can you learn something new? If you are stuck in a rut, your work life will become more interesting if you can pick up a new skill. You can do this formally, by asking someone to teach you or informally by watching those around you and learning from their example.

Alternatively, focus on a skill you already use and decide that you are going to get much better at it. So if you do a lot of typing, decide that you'll improve you speed or learn to touch type, if you are currently using just two fingers.

If you use a particular computer programme, decide that you'll learn some advanced functions, which you don't use at the moment.

Learn about the company or the industry, or both. Choose an area of the company or the industry in general that you don't know much about and find out more. Understanding the bigger picture can help you to see your job in context and make even mundane tasks a little more meaningful.

Even one small change can make a difference; employers like and notice proactive workers and you may be offered additional responsibilities, extra training or even promotion. And if you aren't, you'll be building your skills and experience which will make you the sort of employee other employers want to hire. You can take pride in your new achievements and highlight them on your résumé, which will help you get a new job.

Need more free tips and careers advice? Go to http://www.coolercareers.com

Want to discover the right way to write your CV or resume? [http://www.coolercareers.com/how-to-cv-writing.html]click here to download your free e-book.

Article Source: http://EzineArticles.com/?expert=Waller_Jamison http://EzineArticles.com/?I-Hate-My-Job,-But-I-Have-to-Pay-the-Bills---What-Can-I-Do?-&id=1589999

Jangan Panik Pada Ancaman Krisis Global

2008-10-19T18:04:00.000-07:00

Masih ingat krisis moneter 1997 yang lalu? Dimana perekonomian kita bener-bener terpuruk saat itu, banyak terjadi PHK, kenaikan nilai tukar dollar yang gila-gilaan dll.....
Beberapa bulan terakhir ini juga didengung-dengungkan akan adanya KRISIS GLOBAL. Waduh... bangkit aja masih geloyoran kayak begini mau ada krisis lagi...? Duh gimana ini... mau dibawa kemana bangsa ini...

Pagi ini aku dapat email dari kawan lamaku.... isinya cukup bagus, untuk mengingatkan agar kita tidak panik dan tetep istiqomah... Yang sudah berbisnis sendiri tetep dipertahankan yah... ekonomi kerakyatan kita harus kuat.. yang masih jadi karyawan segera rintis bisnis sendiri... he he he,... begini emailnya :

Ada langkah lain yang perlu kita lakukan untuk menyelamatkan
bangsa kita :

1. Yang mempunyai deposito bertahanlah dengan deposito anda.
Jangan ambil uang anda dari bank. Jika anda ikut ikutan mencairkan
dana anda maka akan terjadi bank rush, dan krisis keuangan akan
semakin parah.

2. Yang memiliki saham dan turunannya, jangan menjual saham
dan derivasinya. Jika anda ikut ikutan menjual saham dan turunannya,
maka harga saham akan semakin ambruk, dan krisis akan sungguh terjadi
semakin parah

3. Jangan ikut ikutan memborong dolar. Jika anda ikut ikutan
memborong dolar, maka harga dolar akan semakin tinggi dan rupiah
semakin terpuruk. Harga barang impor akan semakin mahal, dan
inflasi dalam negeri akan semakin menggila.

4. Jangan panik. Jika anda tidak panik, maka krisis akan cepat
berlalu. Perekonomian akan cepat pulih. Harga saham akan cepat
rebound. Dolar akan cepat menyesuaikan diri pada kurs yang rasional.

Cadangan devisa kita cukup kuat. Jika anda panik dan ikut ikutan
menarik deposito, menjual saham dan memborong dolar, maka anda ikut
memberikan kontribusi pada semakin dalamnya krisis di Indonesia .
Tetapi tentu ini merupakan pilihan bebas. Tidak ada yang dapat
melarang anda. Hati nurani yang bicara. Pilihan yang sulit bagi
yang berduit tetapi silahkan memilih.

Krisis keuangan global kian menebar ancaman menjadi krisis ekonomi
global yang tidak main-main, bursa saham guncang dan nilai tukar
Rupiah semakin melemah, ini semua menjadi indicator bahwa akan ada
bencana baru yang siap menerkam.

Para kaum Kapitalis yang ingin meraup keuntungan dengan cara cepat
dan menjadi SERAKAH akhirnya menjadi sumber dari segala krisis yang
kita belum tau kapan akan berakhir.

Pertanyaannya adalah apa yang bisa kita lakukan untuk ikut membantu
agar krisis ini tidak menghancurkan sendi-sendi perekonomian Bangsa
ini?

Tentu kita tidak ingin ini menjadi periode 10 Tahunan (1998-2008),
mimpi kelam krisis ekonomi 10 tahun lewat tentu tidak ingin kita
munculkan kembali, tapi jika Anda tidak peduli maka bisa saja hal
ini akan terjadi!!!!

Dan jika itu terjadi maka Bangsa ini akan semakin terpuruk, akan
muncul PHK besar-besaran, sector riil yang tidak bergerak, system
perbankan yang sudah tidak dipercaya lagi dan akhirnya
kita kembali ke NOL lagi.

Jika Anda masih mencintai Bangsa ini maka ada banyak hal yang bisa
Anda lakukan, paling tidak MULAILAH DARI DIRI ANDA SENDIRI..!! ,
contoh kecil sbb : Jika Anda seorang awam sebagaimana saya, maka
yang bisa kita lakukan adalah :

Gunakanlah PRODUKSI DALAM NEGERI dalam semua aktivitas hidupmu,dengan
langkah ini akan menyelamtkan Sektor Riil, usaha-usaha kecil akan
berkembang, dan akhirnya kita bisa berdiri tegak dan mengatakan

KITA BISA HIDUP DARI NEGERI KITA SENDIRI.

Langkah kecil lain jangan sok mengkonsumsi produk makanan luar
negeri, jika anda senang makan Durian tidak perlu durian Bangkok
Thailand cukup durian local toh tidak kalah rasanya, jika senang
makan Jagung? Tidak perlulah Jagung Thailand cukup jagung local,
tidak perlu makan-makan di outlet2 dengan brand luar negeri, toh ayam
kampung kita tidak kalah nikmatnya, hal kecil ini kadang tidak kita
sadari tapi ketahuilah EFEK nya sangat luarbiasa, anda bisa bayangkan
jika semua anak bangsa ini berfikiran sama, jika anda konversikan
dengan modal yang beputar maka Anda akan kaget dan heran akan IMPACT
yang sangat luar biasa, yakin dan percayalah dengan cara kecil ini
Krisis ini tidak akan terjadi DISINI di BUMI INDONESIA.

Gunakan angkutan Massal jika itu anda bisa lakukan, itu akan membantu
untuk mengurangi konsumsi energi yang luar biasa yang sebetulnya
tidak perlu, disamping mengurangi polusi, jangan lupa disamping
krisis keuangan yang berpotensi menjadi krisis Ekonomi kita juga
dihadapkan dengan krisis Energy..!! kenyamanan mungkin belum kita
pikirkan sekarang, percayalah bahwa aroma sesaknya penumpang di
Angkot dan bus-bus itu masih menimbulkan secercah harapan bahwa
sector riil kita masih bergerak.

Berbelanjalah di pasar-pasar tradisional, berdayakan warung-warung
kaki lima , percaya atau tidak Ekonomi Kerakyatan terbukti mampu
menyelamatkan perekonomian kita.

Jika Anda seorang pelaku bisnis maka tolong jangan hanya memikirkan
untuk meraup keuntungan pribadi semata-mata hanya dengan memikirkan
Import barang-barang murah yang hanya akan menghancurkan produk dalam
negeri, jangan lari dari tanggung jawab dengan membawa lari modal ke
luar negeri, ingat menjaga, mengusahakan agar Capital Inflow akan
lebih bijkasana dan akan sangat membantu Negeri ini, jangan biarkan
capital outflow terjadi itu sama dengan menghancurkan perekonomian
Rakyat LET' S SAVE OUR NATION, START FROM YOUR SELF!!!!

Lakukan hal sederhana ini maka Anda akan lihat akibat penyelamatan
yang luar biasa.

Dengan meneruskan pesan ini ke relasi dan sahabat Anda, berarti Anda
sudah ikut mengingatkan Saudara Sebangsa Kita untuk Ikut PEDULI
menyelamatkan Bangsa ini.

How To Unlock Your Full Potential

2008-10-14T07:18:00.000-07:00

"I have learned, that if one advances confidently in the direction of his dreams, and endeavors to live the life he has imagined, he will meet with a success unexpected in common hours." --Henry David Thoreau

You may not be happy with where you are in life right now, maybe you're wondering if you are on the right track. Unless you are boldly moving in the direction of your latent potential you will never fully realize your goals and aspirations. So how do you go about unlocking your full potential and ultimately finding more pleasure with your life.

1. Be consistent. There is nothing more magical in life then watching someone who is consistent with what they do. If you watch anyone who has achieved greatness in their life they were consistent with pursuing their dreams with complete dedication. It is well known that Tiger Woods and Michael Jordan, who themselves are icons of their sports were some of the most consistently dedicated athletes with respect to their sports. They were often quoted as being the first one's at training and the last to leave. They consistently honed and improved their craft with a consistent plan and after years of hard work they were able to share their talents with the world. Without consistency, all the natural talent in the world will not have the opportunity to reveal itself without a plan to tap into it.

2. Focus on priorities. Instead of allowing the day to day dramas dictate your life, learn to instead take back control of your day. Start each day with a short list of priorities that you want to complete. You want to know where your focus should be for the day and what tasks will actually help you to get you closer to your goals. Instead of dealing with unexpected interruptions and events you can now instead focus on priorities that really matter. A great analogy that I was heard was about a bowl, if you fill it first with small rocks, then sand and then try to fit the big rocks in you aren't going to find any room. The trick is putting the big rocks into the bowl first, so that you can then put the small rocks into the gaps and then fill it in with sand. If you focus on your big rocks which are your priorities then you can then adjust your day to deal with the smaller rocks which are your small issues.

3. Visualize your day before it begins. If you are like most people you probably struggle your way out of bed and go straight into your morning routine so that you can rush of to work. The key to making your day great is instead dedicate a few moments to visualize your day right at the moment you wake up. It needn't take long and it can be as little as 10-15 minutes. Visualize how you want your day to go, visualize yourself dealing with your priorities effortlessly and how resources throughout your day help to assist you with furthering your goals. If you start your day consistently visualizing your day going perfectly and effortlessly then you will start to see little changes in your day. If you aren't convinced the best way is to try it yourself, after all its only a few minutes a day.

4. Invest in continual growth. Change and growth needn't be something we fear, after all it's only through growth and change that we really start to realize our potential. Set up goals that you want to implement that will either make your life better or will help you to grow as a person. It might be to eliminate a bad habit by replacing it with something more productive, it might be to start your fitness routine or to learn a new language. Whatever it is write out your goal and for 30 days straight commit to doing one thing that will advance that goal daily. It might be as little as spending 15 minutes reading a book or doing a new habit. Whatever it is make sure that you spend at least 15 minutes each day on a task that is related to your goal. After 30 days you will have found yourself with a new habit that is positive for you.

5. Find yourself an advisor. Every great athlete has a coach, even those at the top of their sport who seemingly have the natural ability to win without any coaching still have a coach. If you want to unlock your full potential you need to realize that having an advisor can help you to keep focus and guide you to realizing who you can really become. Advisors can be a great sounding board and can assist you in hopefully going down the wrong tracks saving you lost time and energy. You can also learn from their mistakes and grow quicker from their wisdom. The key is to find advisors who you believe can take you to where you want to go. If you can't find someone within your circle then often paying for an advisor like a business coach or life coach can still be a worthwhile option.

Menjaga Keseimbangan Antara Karir dan Keluarga

2008-10-14T06:47:00.000-07:00

Siapapun anda, pria atau wanita, ibu atau ayah, menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga adalah sesuatu yang sulit. Jika Anda seorang wanita, pilihan yang Anda putuskan terasa lebih sulit dan tanggungjawab yang Anda emban lebih besar.
Untuk beberapa alasan, wanita akan lebih merasa bersalah terhadap karir yang dipilihnya dimana pilihannya tersebut adalah bekerja diluar rumah sementara Anda juga harus memantau perkembangan anak-anak Anda, mengatur rumah tangga serta menjaga agar suami tetap bahagia. Salah satu cara adalah dengan menemukan waktu yang berkualitas bersama keluarga.
So... bagaimana seorang wanita dapat menemukan kebahagiaan diantara semua aktifitas dan tanggungjawabnya.

Yang pertama harus dilakukan adalah cobalah untuk melihat di sekeliling Anda dan syukurilah apa yang telah Anda miliki, dengarkan suara tawa anak-anak Anda, kibasan ekor anjing Anda, becandalah dengan suami Anda dan tertawakanlah hal-hal yang menggelikan.
Yang kedua, coba berikan "me time" atau waktu untuk diri Anda sendiri minimal satu kali seminggu. Waktu sekali seminggu ini kalo dipikir bukanlah waktu yang lama tapi bila Anda melakukannya secara terus menerus maka stress dan beban pikiran Anda akan sangat berkurang.
Aturlah waktu Anda sekreatif mungkin, niscaya keseimbangan waktu Anda dan keluarga akan tercapai.

Paid Review, Alternatif Mendapatkan Penghasilan Dari Rumah

2008-10-12T20:22:00.000-07:00

Beberapa bulan ini aku sibuk.. (cieee..) bukan sibuk kerja, tapi sibuk update blog... setelah menyesal blog ini PR nya terjun bebas karena jarang ditengok...
Kenapa kok sibuk update blog? karena dari blog aku bisa mendapatkan tambahan "uang belanja" yang cukup lumayaaaan....
Caranya?
Aku ikut program Paid To Review. Kita diminta mereview produk/website orang lain (yang menjadi advertiser) di blog atau website kita. Keuntungan dari program itu adalah advertiser akan membayar kita sejumlah uang bila review kita disetujui. Itu gambaran nya. Lumayan kan...
Caranya cukup mudah :
1. Harus punya blog (berbahasa inggris ya, bahasa campuran juga boleh, tapi aku lebih recommend bahasa inggris)
2. Minimal harus ada 10 artikel, dan blog itu dah berumur lebih dari 3 bulan.
3. Blog mu harus sudah terindex oleh google... Lebih bagus lagi bila sudah memiliki page rank...Page Rank dapat dipelajari disini. Semakin tinggi Page Rank semakin besar nilai review kita.

Nah... tunggu apa lagi.. ayo buruan update blogmu....

"Relaxing with a Mental PDA" Your 5 minutes daily program to Stress management

2008-09-22T01:22:00.001-07:00

We all have this favorite expression when it comes to being stressed out, and I wouldn't bother naming all of them since it may also vary in different languages. But when it comes down to it, I think that it is how we work or even relax, for that matter that triggers stress. Ever been stressed even when you're well relaxed and bored? I know I have.

It is important to find ways to decrease and prevent stressful incidents and decrease negative reactions to stress. Here are some of the things that can be done by just remembering it, since life is basically a routine to follow like brushing your teeth or eating breakfast. You can do a few of them in a longer span of time, but as they say-- every minute counts.

Managing time

Time management skills can allow you more time with your family and friends and possibly increase your performance and productivity. This will help reduce your stress.

To improve your time management:

Save time by focusing and concentrating, delegating, and scheduling time for yourself.
Keep a record of how you spend your time, including work, family, and leisure time.
Prioritize your time by rating tasks by importance and urgency. Redirect your time to those activities that are important and meaningful to you.
Manage your commitments by not over- or undercommitting. Don't commit to what is not important to you.
Deal with procrastination by using a day planner, breaking large projects into smaller ones, and setting short-term deadlines.

Examine your beliefs to reduce conflict between what you believe and what your life is like.

Build healthy coping strategies

It is important that you identify your coping strategies. One way to do this is by recording the stressful event, your reaction, and how you cope in a stress journal. With this information, you can work to change unhealthy coping strategies into healthy ones-those that help you focus on the positive and what you can change or control in your life.

Lifestyle

Some behaviors and lifestyle choices affect your stress level. They may not cause stress directly, but they can interfere with the ways your body seeks relief from stress. Try to:

Balance personal, work, and family needs and obligations.
Have a sense of purpose in life.
Get enough sleep, since your body recovers from the stresses of the day while you are sleeping.
Eat a balanced diet for a nutritional defense against stress.
Get moderate exercise throughout the week.
Limit your consumption of alcohol.
Don't smoke.

Social support

Social support is a major factor in how we experience stress. Social support is the positive support you receive from family, friends, and the community. It is the knowledge that you are cared for, loved, esteemed, and valued. More and more research indicates a strong relationship between social support and better mental and physical health.

Changing thinking

When an event triggers negative thoughts, you may experience fear, insecurity, anxiety, depression, rage, guilt, and a sense of worthlessness or powerlessness. These emotions trigger the body's stress, just as an actual threat does. Dealing with your negative thoughts and how you see things can help reduce stress.

Thought-stopping helps you stop a negative thought to help eliminate stress.
Disproving irrational thoughts helps you to avoid exaggerating the negative thought, anticipating the worst, and interpreting an event incorrectly.
Problem solving helps you identify all aspects of a stressful event and find ways to deal with it.
Changing your communication style helps you communicate in a way that makes your views known without making others feel put down, hostile, or intimidated. This reduces the stress that comes from poor communication. Use the assertiveness ladder to improve your communication style.